[spacer height=”30px”]NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA

A Norma Regulamentadora – NR 05, correspondente a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, que tem como premissa observar de forma contínua as condições de trabalho em todos os ambientes de uma empresa a fim de ser identificados riscos a integridade física dos trabalhadores.

A CIPA é administrada por uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes composta por representantes dos trabalhadores, sendo 1 da administração da empresa, este indicado pela mesma. Seu objetivo é identificar riscos, elaborar, aplicar e acompanhar ações preventivas e corretivas a fim de conscientizar a todos quanto à segurança do trabalho. Os eleitos têm direitos e deveres com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, por um ano. Assim, após a eleição o empregador é obrigado a disponibilizar um treinamento aos membros eleitos a fim de qualificá-los às atribuições da NR 05.
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As principais premissas da CIPA:

• Ajudar a investigar em caso de acidentes tanto na empresa como de trajeto;
• Discutir sobre a implantação de novas medidas que possam prevenir ou neutralizar os riscos no ambiente de trabalho;
• Observar se as normas de segurança do Ministério do Trabalho e da empresa estão sendo respeitadas;
• Garantir que todos os funcionários entendam sobre a importância das normas de segurança e de higiene do trabalho;
• Promover anualmente a chamada Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT), com o objetivo de alertar a todos os funcionários sobre o tema;
• Levar à direção da empresa todas as questões que envolvam a segurança dos trabalhadores a fim que melhorias preventivas e corretivas sejam implantadas.
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A ENGQUALY oferece consultoria e treinamento em NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, às empresas visando qualificar os representantes da Comissão Interna a identificar riscos no ambiente de trabalho com o objetivo de desenhar e aplicar política de prevenção e conscientização, políticas efetivas de modo individual e coletivo dos trabalhadores, bem como a integridade sustentável do negócio, evitando multas e interdições.

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CONHEÇA ALGUMAS PENALIDADES APLICADAS EM CASO DE IRREGULARIZAÇÃO.

• Aumento da Alíquota de acidentes paga ao INSS;
• Perda na produção em decorrência de irregularidades ou acidentes de trabalho;
• Perda de mão de obra em decorrência de afastamento em caso de doença e/ou acidente de trabalho;
• Indenização pagas em caso de ações trabalhistas, valor calculado em juízo de acordo com a natureza da responsabilidade da empresa e extensão do acidente.
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